人才理念

人才是企業(yè)發(fā)展之本、競爭之源，企業(yè)的茁壯成長離不開人才隊伍建設。SCS依托雄厚的技術底蘊，秉承“有效的成長、幸福的生活”理念，努力打造一支具有挑戰(zhàn)和創(chuàng)新精神、富有生機和活力的高素質人才隊伍，為企業(yè)蓬勃發(fā)展提供源源不斷的動力。 

我們尊重人才、禮遇人才、成就人才。企業(yè)的發(fā)展與員工能力的進步相輔相成，我們鼓勵員工不斷提高職業(yè)素養(yǎng)，以增強企業(yè)核心競爭力；我們積極引入和培養(yǎng)認同公司價值觀的人才，為渴望成功的有志之士營造和諧的工作環(huán)境，提供具有競爭力的薪酬待遇，以及良好的培訓機會和廣闊的發(fā)展空間。 我們勇立潮頭，以人為本，致力員工價值與企業(yè)價值的共同提升！ 我們與時共進，聚鳳求凰，實現(xiàn)人才建設和公司戰(zhàn)略的協(xié)同發(fā)展！

什么樣的人才最有發(fā)展前途？概括地說就是有想法，有創(chuàng)意，有能力的人才。在一個企業(yè)內(nèi)部人才有不同的劃分方式，大體可分為管理人才與技術人才。技術人才的能力要求當然體現(xiàn)在技術方面，他所應具備的技術能力是適應企業(yè)發(fā)展需要的，不只是適應企業(yè)技術需要，而是根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，符合企業(yè)未來發(fā)展的需要。企業(yè)之間競爭非常激烈，單靠一項技術一個訣竅就想立于不敗之地顯然已是癡心妄想。

而管理人才的能力和素質評定相對復雜些，大概有這幾個方面：

第一，策劃能力，決策能力。

第二，組織能力。

第三，計劃能力。

第四，溝通能力。

第五，與溝通能力密切相關的是協(xié)調能力。

第六，創(chuàng)造能力、創(chuàng)新能力。